Desde que el acceso a la vivienda ha adquirido una presencia central en el debate público se ha presionado de diferentes formas para solucionar el problema. Hace un par de años, una de las propuestas que más fuerza adquirió fue el cese en el pago del alquiler a los rentistas para forzar una bajada de los precios. Sin embargo, el reciente aumento de la movilización, a raíz del desahucio de Maricarmen Abascal, ha vuelto a poner sobre la mesa una herramienta fundamental de la clase obrera: la huelga general.
No es casualidad que esto haya sucedido. El problema de la vivienda es indisoluble de la lucha por los salarios y de las condiciones materiales de vida de nuestra clase. Por eso, la paralización de la producción no evidencia que es la clase obrera la que todo lo produce; sino que esa posición es la que nos otorga capacidad para poner contra las cuerdas a la burguesía y sus gobiernos. En ese sentido, el reciente ciclo de movilización ha vuelto a demostrarlo. Ha sido la mayoría social, a través de las manifestaciones y las acampadas, la que ha conseguido forzar al gobierno a aprobar apresuradamente los decretos, y más tarde, a convocar elecciones. Pero la clase obrera no es ingenua, y sabemos que ni los decretos cambian nuestra realidad, ni después de las elecciones, gane quien gane, nuestra situación con respecto a la vivienda va a mejorar.
Ahora bien, el aprendizaje está ahí: cuando la clase se organiza y se moviliza unida tiene capacidad para ejercer presión a quienes nos gobiernan y explotan.
Pero recuperar la huelga general no puede quedarse únicamente en una consigna o en una jornada concreta de movilización. Si queremos que esta herramienta vuelva a servir para conseguir victorias, debemos ser conscientes de qué condiciones tenemos para hacerlo. Esto nos lleva necesariamente a recuperar los centros de trabajo como espacio fundamental donde la clase obrera se reconoce y puede organizarse como tal.
Es en el centro de trabajo donde se hacen visibles nuestros intereses comunes y donde se materializa nuestra posición dentro del sistema económico. Sin embargo, en ocasiones parece que las características actuales del mercado laboral han transformado tanto los centros de trabajo, que poco tendrían que ver con las fábricas de las que hablaban Marx, Engels o Lenin.
Nada más lejos de la realidad. Es cierto que las formas de organización del mercado laboral han cambiado, pero la relación que lo fundamenta sigue intacta: unos trabajamos y otros se apropian de los beneficios de lo trabajado.
Lo que sí ha cambiado son las formas mediante las que se organiza y gestiona la fuerza de trabajo. Desde hace décadas asistimos a una dinámica de transformación del mercado laboral. Estos cambios vienen a asegurar el mantenimiento o incremento de los beneficios de los capitalistas. Es lo que conocemos como uberización: una flexibilización cada vez mayor de la fuerza de trabajo para adaptarla en todo momento a las necesidades de rentabilidad del empresario, trasladando el coste de esa flexibilidad a costa de nuestra estabilidad y condiciones de vida. Este proceso lo sufrimos especialmente los y las jóvenes trabajadoras.
La temporalidad con la que se suponía que se iba a acabar con la Reforma Laboral de 2021 no ha hecho más que legalizarse a través de la figura del fijo-discontinuo. Como ya hemos analizado en otras ocasiones, cada vez es más habitual que se contrate exclusivamente los días, e incluso las horas, en las que resulta altamente rentable al empresario. A su vez, los periodos de prueba son cada vez más largos, lo que implica mayor tiempo para que el empresario despida sin indemnización. Las Empresas de Trabajo Temporal son las grandes gestoras de esta nueva forma de organización del trabajo. Con todo, la realidad de muchos jóvenes es encadenar contratos de un día sueltos en hoteles y eventos, y no saber cuándo te volverán a llamar. Otros necesitan tener dos trabajos para poder llegar a fin de mes o aceptar contratos a tiempo parcial con salarios que no llegan a cubrir los gastos que tenemos.
En el plano individual, las consecuencias son brutales. Nos resultan familiares los problemas de salud mental derivados de la inestabilidad, la dificultad para organizar horarios de sueño y comida, la imposibilidad de tener vida más allá del trabajo o los salarios irregulares cada mes. En el plano colectivo y organizativo, los efectos son igualmente perjudiciales: tienden a desarrollarse reticencias entre trabajadores fijos y temporales, se aplican convenios colectivos diferentes porque hay distintas empresas dentro de un mismo proceso productivo; o, que al trabajar cada semana en centros de trabajo distintos, no hay vinculación con la plantilla; entre otras cuestiones.
Estas condiciones del mercado de trabajo, y específicamente del trabajo juvenil, pueden llegar a limitar nuestra capacidad de articular la organización del movimiento obrero y sindical. Sin embargo, debemos desterrar la idea de que está todo perdido. La temporalidad y la flexibilidad laboral, en la actualidad, son una realidad para la juventud trabajadora, y además, parecen estar destinadas a extenderse a más sectores de la clase. Asumir que en estas condiciones no es posible luchar, que no es posible articular una respuesta organizada frente a las miserias que sufrimos, o que ni siquiera merece la pena supone resignarnos a que nuestras vidas solo vayan a empeorar.
Esa lógica es precisamente la que favorece a los capitalistas. Esperar a sindicarnos en el siguiente trabajo porque, supuestamente allí tendremos mejores condiciones, o dejar pasar gravísimas vulneraciones de derechos por parte de la empresa porque “total, aquí solo echamos los tres meses de verano” son circunstancias de las que los empresarios se aprovechan para seguir ampliando su margen de actuación.
Seamos conscientes de ello o no: la lucha de clases se desarrolla diariamente y sus consecuencias las sufrimos en primera persona. La cuestión, por tanto, no es si queremos participar, sino desde qué posición y en qué condiciones la afrontaremos. De ahí que los y las comunistas defendamos la necesidad de que este proceso nos encuentre organizados junto a nuestras compañeras y compañeros de trabajo, con la claridad de saber qué queremos, quién es el verdadero enemigo y hacia dónde queremos avanzar.
De hecho, los datos muestran que el movimiento obrero y sindical está más vivo que nunca: hay más combatividad en los centros de trabajo, y cada vez más trabajadores y trabajadoras participan de los sindicatos. No obstante, parece que el poder de los y las trabajadoras para negociar a pie de tajo empeora, y con ello, nuestra capacidad para sobreponernos ante las pérdidas de poder adquisitivo.
Ante esta realidad, nuestra tarea no puede ser resignarnos ante las dificultades que atravesamos como juventud trabajadora. Al contrario, debemos partir de ellas para pensar cómo podemos formar parte activa de la acumulación de fuerza de nuestra clase. Incluso con trabajos temporales, poca experiencia sindical o dificultades para mantener vinculación estable en un centro de trabajo, debemos asumir nuestra tarea histórica y comenzar a conquistar victorias.
Ahora mismo, en pleno ciclo de lucha por el salario para poder acceder a una vivienda, es cuando entra en juego, de un lado, la combinación de las herramientas sindicales existentes con la exploración de fórmulas organizativas y de lucha que sirvan de primera experiencia colectiva en el marco de las nuevas y no tan nuevas pautas de vida y trabajo. Así, por ejemplo, si gran parte de la plantilla teletrabaja, la asamblea para plantear reivindicaciones puede ser online; o si hay trabajadores de distintas empresas operando en un mismo centro de trabajo, se pueden destacar las reivindicaciones relativas al propio centro.
En esa línea, si podemos extraer una primera conclusión de la movilización por la vivienda, es precisamente la importancia y centralidad que sigue teniendo el movimiento obrero y sindical para conquistar mejoras en nuestras vidas. Pese a que en los últimos años se haya cuestionado la centralidad del trabajo como espacio desde el que estructurar las luchas obreras, la urgencia de una huelga general como herramienta para presionar a empresarios, rentistas y gobiernos, lo ha vuelto a traer como punto central.
Estamos ante tiempos convulsos con una burguesía descarnada que no duda en presionar constantemente. Sin embargo, la historia nos muestra que la clase obrera tiene experiencia y memoria, y que ha peleado en todas las condiciones: bajo dictaduras, con altísimos niveles de represión, y organizando revoluciones proletarias en condiciones durísimas. Esto nos tiene que llevar a reconocer la valentía e inteligencia de nuestra clase y a entender que nunca vamos a tener las condiciones ideales para empezar a organizarnos.
Debemos ser conscientes de que la burguesía pondrá todos los medios a su alcance para impedir nuestra organización. Y a la vez cada paso que demos para construirla supone estar más cerca de nuestra emancipación. Por eso, incluso las acciones que puedan parecer más pequeñas (pegar un cartel, repartir una octavilla o comentar con la plantilla nuestro descontento), ya son construir un presente mejor.
Por ello, esta movilización debe servir para llevar más organización al centro de trabajo y para no olvidar dónde reside nuestra fuerza. Nuestra mirada no puede limitarse a la jornada de lucha del 11N. También debemos preguntarnos qué queremos que quede después de esta movilización y si al día siguiente estaremos en mejores condiciones para seguir enfrentándonos al capital. Este proceso debe dejarnos más organizados y conscientes, para que contra todos los ataques y momentos de agudización de la lucha de clases, estemos en mejor disposición, con una mejor correlación de fuerzas para arrebatarle todas las conquistas a la burguesía. Creando una oposición obrera cada vez más amplia, fuerte y organizada.
Decía Lenin en Sobre las huelgas (1899), que “cada huelga recuerda a los capitalistas que los verdaderos dueños no son ellos, sino los obreros, que proclaman sus derechos con creciente fuerza. Cada huelga recuerda a los obreros que su situación no es desesperada y que no están solos.”
Ojalá hagamos que esta huelga sea el recuerdo para todo joven obrero y obrera que vuelva el 12 de noviembre a su centro de trabajo sabiendo que no está solo, que somos todos y todas una misma clase, y que luchamos como solo nuestra clase sabe luchar.
